Administrador del Fondo de Ahorro

Administración del Fondo de Ahorro
Los trabajadores de la empresa cuentan con una prestación en la forma de un Fondo de Ahorro.

Este fondo es capital de los trabajadores y la empresa solo cumple con proveer los mecanismos para que se haga un manejo correcto del mismo.

Para el manejo de este fondo se cuenta con una Cuenta de Banco aparte y la única persona con acceso de manejo de fondos es el Administrador del Fondo de Ahorro.

Cabe mencionar que este Fondo de Ahorro es una prestación voluntaria de la Empresa a los colaboradores, en ningún momento es requerida por Ley y el único objetivo es el de incrementar el nivel y calidad de vida de los colaboradores de la empresa.

Si en algún momento de acuerdo a los intereses de la empresa se considera necesario prescindir de esta prestación, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo la empresa puede hacerlo sin previo aviso reintegrando a los colaboradores los montos que se hayan aportado hasta ese momento.

Reglamento del Fondo de Ahorro

Integración
I. Los trabajadores que hayan reunido los requisitos para ingresar al fondo deberán aportar quincenalmente un 5% de su sueldo ante el IMSS (Cabe mencionar que dicho sueldo ante el IMSS puede ser menor al recibido mensualmente debido a comisiones, bonos, etc), el cual será descontado por nómina, con previa autorización para ello; II. La empresa se obliga a aportar el mismo porcentaje 5% que da el trabajador que sea participante del Fondo para incrementar y fomentar el mismo.

III. Los intereses que se obtengan, ya sean por concepto de inversiones en instituciones del sistema financiero o por préstamos efectuados a los propios trabajadores, formarán parte de éste y se reembolsarán junto con las aportaciones, en la fecha de entrega.

IV. El ejercicio del Fondo de Ahorro será anual y comprenderá del 1o.de Enero al 31 de Diciembre del año que corresponda y se pagara 2 días después de la segunda quincena de diciembre de cada año.

V. El ejercicio del Fondo de Ahorro será anual y comprenderá del 1o.de Enero al 31 de Diciembre del año que corresponda y se pagara 2 días después de la segunda quincena de diciembre de cada año.

Prestamos
I. El trabajador solicitante deberá llenar un formato, en cual especificara el importe del préstamo y las quincenas a descontar y deberá entregarse al administrador del fondo de ahorro. II. Solo el administrador del fondo de ahorro tiene la autoridad de autorizar el préstamo la cantidad se entregará vía Transferencia Electrónica 5 días hábiles de aprobada la solicitud.

III. El importe máximo que se le puede otorgar a un trabajador como préstamo del fondo de ahorro es de $ 5,000.00 pesos y con una antigüedad en la empresa de 6 meses.

IV. a tasa de interés para los préstamos es de 17% anual, mismo que será descontado en el mismo importe del préstamo.

V. Los descuentos se realizaran vía nomina a partir de la primera quincena después de haber depositado el préstamo, hasta cubrir el importe total del mismo.

VI. Todos los préstamos otorgados por el Fondo causarán intereses, mismos que deberán ser cubiertos por anticipado, por lo que se descontaran junto con el importe que el trabajador haya solicitado

VII. Los trabajadores podrán liquidar anticipadamente su préstamo, depositando el monto del adeudo en la cuenta de cheques del Fondo, en este caso se deberán bonificar los intereses por los días que se anticipó el pago.

VIII. Se podrán autorizar hasta dos préstamos a cada trabajador por ejercicio anual del Fondo de Ahorro. El segundo se otorgará, siempre y cuando el primero se haya pagado en su totalidad.

IX. Si al momento de liquidar el ejercicio del fondo de ahorro el trabajador, tuviera algún adeudo, del importe a entregar será descontado de las aportaciones realizadas por el trabajador y la empresa así como de los rendimientos que se generaron.

Funciones del Administrador del Fondo de Ahorro
I. Tener bajo cuidado los ahorros del fondo y manejar la cuenta de inversión II. Llevar el registro de ingresos y egresos del banco, así como de las inversiones;

III. Llevar un control de las aportaciones quincenales del trabajador como de la empresa.

IV. Llevar un registro de todos los préstamos solicitados y recuperación del mismo.

V. Entregar a cada uno de los trabajadores el total de las aportaciones al final del ejercicio.

Toda modificación al reglamento del Fondo de Ahorro debe ser hecha con previa autorización del Director de Administración.